對主要的利益相關方通過合適的方式進行咨詢，獲取森林經營活動對社會影響 的變化，制定減少對社會負面影響的措施，并在森林經營活動中得以應用，以實現森林可持續(xù)經營。
1、 對職工的咨詢
組織作業(yè)班組訪談，就森林經營活動可能對勞動者產生影響 的問題進行了討論，并針求意見。
自2016年4月中旬至5月上旬，按10%的比例抽取公司各基層單位的自營班組進行咨詢，座談會圍繞以下幾個主要問題進行：
◆工資水平：家庭的基本支出，以及工資的發(fā)放及時情況；
◆工作時間 ：是否獲得足夠的休息時間（每周是否至少休息一天）。
◆勞動安全：是否獲得必要的勞動防護用護用品，是否繳交 社保及意外傷害險。
◆工作期間的生活條件。
咨詢記錄見附件《關于內部職工利益相關方咨詢記錄》
2、 對基層單位的當地村委會及村民咨詢
自2016年4月中旬至5月上旬，對基層單位經營范圍所在的行政村隨機抽取30個，召集村委領導及部份村民進行座談，主要座談討論以下幾個問題：
◆是否征用貴村集體的林地？山本費如何給付，你們的看法或建議？
◆與貴村及村民是否存在林地所有權或經營權的爭議？如有福建金森公司是否積極配合
◆福建金森公司經營過程中是否對貴村的道路、農田或其它基礎設施造成損壞，如有的是否給予補償。
3、 對林業(yè)主管部門的咨詢
對經營區(qū)涉及的鄉(xiāng)政府、鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)站、林業(yè)派出所共40份 調查 表進行咨詢，共回收15份調查表，未收到負面的反饋信息，調查表詳見附件。
咨詢總結：綜合本次利益相關方咨詢活動，主要的利益相關方對本公司森林經營活動的反饋信息基本成為正面的，提出建議及處理意見《利益相關方咨詢反饋信息處理表》。
4、 社會影響的改進要求
通過本次社會影響評估活動，結合本公司實際工作，應重點考慮對以下社會問題進行改善：
（1） 員工意見反饋渠道的建立，完善工會制度，真正發(fā)揮工會為職工謀求正當利益的作用。
（2） 完善森林經營活動危險源的辨識工作，進一步加強員工職業(yè)健康安全工作。
① 進一步加強一線員工的安全培訓，并加強安全檢查。
② 配備必須的勞動防護用品及急救用品，如安全帽、防砸鞋、急救箱及藥品等。
③ 加強對施工承包方的監(jiān)督，督促施工承包方做好安全生產工作。
（3） 建立與主要利益相關方咨詢、交流的渠道，及時掌握當地社會政府、居民對本公司的合理 要求及意見并得到及時妥善處理，消除與社區(qū)間矛盾，維持社區(qū)關系的和諧。
（4） 優(yōu)先考慮將勞務分包給當地承包方，提升當地就業(yè)率，增加當地社區(qū)居民收入。
（5） 允許當地居民適度采摘非木質產品，增加社區(qū)居民的收入。
（6） 完成 高保護價值森林的判定工作，加強高保護價值森林的管理，實現高保護 價值森林功能的最大化。
（7） 落實居民土地使用權的分成收益：為社區(qū)提供公益服務，例如道路建設、維修 ；提供培訓及就業(yè)機會。